最近，Hulei已正式发布了一份文件，将结婚许可证扩大到15天，这引起了激烈的辩论。婚姻延伸不仅有助于改善“新来者”的幸福感，而且有助于刺激社会和谐发展中的消费和注入活力。实施适当的政策将需要一些时间。实施相关政策时，每个单位都必须将它们与真实情况相结合，以使每个人都“安全”，并确保每个人都可以休息并付款。 在实施当前结婚许可证时面临一些实际问题，主管当局必须在互联网上面对并回答高频问题。例如，它会以新的商业形式影响专业人员，如果结婚许可会影响缓刑期间，是否可以在该部门和使用中使用，无论您是否可以离婚和新婚姻，如何将其应用于诸如灵活就业之类的群体。它也必须清楚地间重要的信息，例如实施时间，适用的对象以及范围扩展结婚许可并以“非常简单的“语言”语言”回答问题和问题的申请流程。您可以配置直接的线或咨询平台，以回答工人的详细问题并在收到投诉和建议后快速回答的详细问题，并在收到投诉和建议之后更加彻底地促进促进的年轻人，并使用社交平台来确保详细的人，这些规则能够使用社交平台，并将其详细的人置于社交平台上，并将解释该政策的具体细节。 为了实施结婚许可，雇主必须改变管理权和利益的管理概念，是年轻人的婚姻许可，这是提高公司竞争力的重要措施。对于具有附近人力资源和最长业务期的特殊职位，雇主可以建立灵活的就业机制并通过“ Stragro许可”和“灵活的分手设置”灵活地组织员工许可时间，以实现优化的人才分配。同时，我们需要建立完整的许可担保机制，积极为年轻人发布结婚许可政策并消除他们的担忧。雇主在响应结婚许可证政策时会积极主动，不仅鼓励员工改善其身份和归属感，而且还鼓励员工创造出良好的形象和独特的人才竞争。必须意识到它构成了原始优势。这个以人为导向的人的概念对于雇主的长期发展至关重要。 政策的实施也取决于主管的努力。许多年轻人刚刚进入社会，并担心他们会影响他们的职业发展或缺乏保护自己的权利的经验。他们选择保持沉默面对违反雇主的行为。因此，董事必须专注于关键领域。人力资源和社会保障，工会和妇女联盟等部门必须加强协调的监督，重点关注诸如互联网，金融，广告，媒体，教育和培训，侵害政策的雇主等行业。它为私人公司员工，最年轻的服务行业和雇员提供了更具体的保护和保护方向。建立一个有效的监管平台，允许匿名或假名，简化证据要求，并且不再是保护其权利的工人问题。相关部门还可以提供免费的法律咨询和服务，以降低保护年轻人的成本。 扩大结婚许可证是对人的利益的衡量标准，可以增加能量，使年轻人“开设家庭”，而” Establish a career." We must implement policies that range from "paper" to practices, so that we can respect and defend the legitimate rights and interests of young people. By continuing to improve laws and regulations, promote a healthy corporate culture, strengthen supervision and strengthen other measures, we must worry gradually eliminating caregivers of marriage and childbirth of young people, letting these politiciansThey really reach people's hearts and make their original intention to "serve people." 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 作者：Yue Zhixin（Hubei Yichang“ We Zhengdangyang” Herong Town人民政府在线评估团队） 编辑：丁